人材採用・活用に関する課題

人材採用・活用に関する課題

職人の背中を見せるだけでは育たない!石川県・機械部品メーカーの「ロジカルな人材育成」への挑戦

中小企業が抱える課題のうち、ツートップと言えるのが「人材の確保・育成」「営業・販路拡大」でしょう。石川県は県内の中小企業のそういった課題を解決するため、JOINSに登録する副業プロ人材を活用する事業を展開しました。今回は...

人材採用・活用に関する課題

「地元に良い人材がいない!」と嘆いていた経営者が気づいた、いらぬ”こだわり”

「会社のコアメンバー=フルタイム・正社員」という考えを持っていませんか。私たちがインタビューする中小企業経営者の中には、人手不足に悩む会社が少なくありません。コアメンバー=フルタイムの正社員という考えから一歩離れて見ると...

地方中小企業の変革業務に、副業・兼業プロ人材の活用が効果的な結果が出てきたのでその要因を考えてみました。人材採用・活用に関する課題

地方中小企業の変革業務に、副業・兼業プロ人材の活用が効果的な結果が出てきたのでその要因を考えてみました。

みなさん、こんにちは。JOINSの猪尾です。 私が、地方の中小企業にとって大きく役立つことの可能性を信じている大都市の副業・兼業プロ人材(最近はこの呼び方をしています)。 地方の中小企業のどんなことに役に立てるのか、その...